Les Actualités

1. Comprendre la diversité des badges : La matrice du Dôme

Tous les badges ne se ressemblent pas car ils ne racontent pas la même chose. Plusieurs types de badges existent. Par exemple, nous pouvons nous appuyer sur la matrice créée par le Dôme (disponible en ligne sur Générateur Open badge) pour y voir plus clair. Il s’agit d’une grille de référence qui classe les badges en fonction de ce qu'ils reconnaissent.

La matrice distingue principalement deux familles de badges :

1. Des badges liés aux savoirs et compétences qui reconnaissent ce que vous avez appris ou ce que vous savez faire.

• Badge de savoir : Connaissances théoriques ou concepts.
• Badge de savoir-faire : Maîtrise technique, pratique notamment d'un logiciel, d'une machine, d’un outil, … 
• Badge de savoir-être : Comportements et postures (travail en groupe, respect des règles).
• Badge de compétence : Mélange complexe de savoirs, savoir-faire et savoir-être.

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2. Des badges liés à l’engagement et à la participation qui valorisent votre implication.

• Expérience et participation : Présence à un événement ou un atelier.
• Projet et programme : Engagement dans un projet.
• Groupe ou communauté : Appartenance à un réseau ou un collectif d'intérêt.
• Parcours individuel : Étapes clés de votre évolution personnelle ou professionnelle.

Cette matrice propose une progression en 5 niveaux :

La matrice intègre que chaque badge peut être décliné en 5 classes, allant de la simple découverte (niveau 1) à la maîtrise totale où vous êtes capable de transmettre votre savoir à d'autres (niveau 5).

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2. Les méthodologies du projet Open Badges for IT

Dans le cadre du projet Open Badges for IT, nous avons défini quatre manières différentes d'obtenir et d'utiliser ces badges. Ces méthodologies sont flexibles et s'adaptent à tous les types de parcours (formation, entreprise, projet personnel).

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A. Le badge portfolio : Montrer son évolution

Ici, vous recevez un badge au début de votre parcours.

• Comment ça marche ? Au fur et à mesure de votre formation, de votre stage ou de votre parcours professionnel, vous l'enrichissez avec des documents, des photos ou des évaluations.
• Usage idéal : Constituer une preuve vivante de votre progression et de vos réalisations concrètes.

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B. Le badge récompense : Valider un acquis

C’est la forme la plus classique de reconnaissance.

• Comment ça marche ? Il vous est délivré par un formateur ou un employeur à l’issue d’un parcours pour certifier que vous avez terminé avec succès.
• Usage idéal : Obtenir une attestation de réussite ou de participation.

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C. Le badge semi-automatique : Une certification rapide

Cette méthode est idéale pour les compétences qui peuvent être testées par des exercices numériques. Il s’agit d’un badge “récompense” spécifique. 

• Comment ça marche ? Le badge est lié à un questionnaire ou un quiz d'évaluation. Si vous réussissez le test, le badge vous est attribué automatiquement.
• Usage idéal : Valider rapidement des compétences techniques précises, comme la maîtrise d'un logiciel.

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D. Le badge à la première personne (Selfie-Badge) : Devenir l'auteur de sa reconnaissance

Ici, c'est vous qui créez le badge pour exprimer ce que vous estimez avoir appris.

• Comment ça marche ? Vous définissez vous-même ce que le badge représente en vous basant sur une auto-évaluation de votre expérience.
• Usage idéal : Valoriser votre autonomie et réfléchir sur vos propres forces.

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3. Donnez de la force à vos badges grâce à la recommandation

Un badge prend toute sa valeur lorsqu'il est recommandé par des tiers. Quel que soit le type de badge ou la méthode pour l’obtenir, vous pouvez demander à des collègues, des professeurs ou des responsables d'ajouter un commentaire pour confirmer cette reconnaissance. Cela fonctionne comme une lettre de recommandation intégrée, rendant votre profil beaucoup plus crédible auprès de recruteurs.

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En résumé : 

Que vous soyez en formation ou en poste, les Open Badges vous permettent de construire un CV numérique dynamique, infalsifiable et qui vous appartient totalement.

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Analogie pour mieux comprendre : Imaginez que votre parcours professionnel soit une randonnée. Le Badge Récompense est le tampon à l'arrivée. Le Badge Portfolio est votre carnet de bord rempli de photos et de notes prises en chemin. Le Selfie-Badge est le récit que vous faites de votre propre aventure, et la Recommandation est le témoignage de ceux qui ont marché à vos côtés.

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